陕京四线输气管道永清段
集输输气管道的经济流速
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钢新公司成立十年来,公司克服诸多困难、阻力与挑战,克服经营服务运行中诸多不确定因素的干扰和影响,带领全体职工团结协作,攻坚克难,奋力拼搏,真抓实干,实现了稳定有序运行,取得了良好的经营成果。成绩来之不易!钢新公司党政始终心系全体职工,认真践行“以人为本”企业核心价值观,将改革发展成果与职工共享公司认真履行企业责任,始终坚持以人为本,心系职工,成果共享,保证了职工工资按时发放,社保、公积金足额缴纳,同时,每年为职工增加工资,努力提高职工收入。

十年来,职工收入增幅明显。公司 2009 年 10 月工资及社保关系与太钢完全剥离,2009 年 11 月正式建立单位社保帐户。十年间,每年为职工增加工资,实现了在岗员工工资九连涨,岗位工资基数从 660 元增加至 1000 元,平均系数从 2.5 增加到 3.2,还增加了餐补、车补、加班补助等, 人 均 工 资 累 计增长 2076 元,涨幅达 87.8%。 外 协 职工劳务费保持连续十年增长,平均增幅在160% 以 上; 参 保职工大幅增加;钢企劳务外协工劳务费单价增加值增长 1649元 / 人 .月,增幅达123%。公司按工资总额增长的 40% 计提缴纳了员工社保、公积金,企业及员工“五险一金”交缴额保持了 87.8% 同比增长。
十年来,切实保障了职工各项福利。公司保证了职工的劳保、独生子女费、“两节”福利、夏季福利、工间餐补贴、采暖费等,大幅提高了责任制绩效奖励幅度 , 股东分红逐年增加。同时保证实施了全员健康体检、职业健康体检、带薪年休假,退休职工办理了职业津贴。
公司落实国家政策,制订出台了《关于落实生育政策的相关规定》、《关于职工大病救助实施细则》等制度和措施。为职工办理医疗互助保险,给因病困难职工提供帮扶、送去温暖和关怀。让每一个职工切身感受到“钢新公司”大家庭的温暖。
这些感同身受的体验,使职工获得感、幸福感显著增强,对企业归属感进一步加深。

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